Ini Dia Manfaat Asesmen Kompetensi untuk HRD. Sudah Tahu?
Melansir dari bulelengkab.go.id, asesmen kompetensi merupakan proses penilaian yang dilakukan guna melihat serta mengetahui bagaimana perkembangan dari seorang karyawan. Biasanya, asesmen kompetensi ini dilakukan dalam beberapa tahap misalnya 3 bulan pertama setelah karyawan bekerja (masa probation atau training), setiap tahun (dalam rangka kenaikan gaji), dan sebagainya. Selain bisa dilakukan secara manual, asesmen kompetensi ini bisa pula dilakukan secara online dengan membuka Platform Asesmen Online.
Image by Gerd Altmann from Pixabay
Nah, bicara mengenai asesmen kompetensi, terdapat beberapa manfaat yang akan didapat jika melakukan asesmen kompetensi ini, di antaranya:
- Menguji kelayakan karyawan. Tujuan utama dilakukannya asesmen kompetensi ini adalah untuk menguji kelayakan dari seorang karyawan. Apakah karyawan tersebut handal dan siap menghadapi tantangan terkait pekerjaannya serta melihat apakah kemampuan dari karyawan tersebut mengalami peningkatan. Bekerja di posisi yang sama bukan berarti karyawan tersebut harus memiliki keahlian yang sama tapi harus ada wawasan, kompetensi, dan peningkatan ilmu yang dimiliki oleh karyawan tersebut.
- Memberi gambaran perkembangan dari seorang karyawan. Dengan adanya asesmen kompetensi ini bisa dijadikan sebagai bentuk penilaian dalam melihat bagaimana perkembangan dari karyawan tersebut. Semakin berkembang potensi, wawasan, serta kemampuan yang dimiliki oleh seorang karyawan tentu sangat penting dalam memajukan perusahaan. Tanpa asesmen yang memadai, tentu sangat tak memungkinkan bagi seorang karyawan terus menjadi unggul dan berkualitas secara bersamaan.
- Menentukan jenjang karir atau jabatan karyawan. Melakukan asesmen kompetenti ini pun dapat dijadikan sebagai penentu jenjang karir atau jabatan seorang karyawan. Dengan demikian, maka perusahaan dapat melihat apakah karyawan tersebut layak menduduki jabatan yang lebih tinggi atau tidak. Menurut hasil lansiran, saat ini, perusahaan-perusahaan di Indonesia sudah banyak yang menerapkan performance-based evaluation daripada melihat masa kerja dari karyawan tersebut.
- Membantu proses rekrutmen karyawan. Selain itu, asesmen kompetensi juga bermanfaat dalam membantu merekrut calon karyawan. Di mana, melalui penilaian ini perusahaan dapat langsung mengetahui bagaimana karakter dari calon karyawan, apa saja keunggulan yang dimiliki, dan lain sebagainya. Biasanya, ini akan terlihat ketika karyawan tersebut interview.
So, itu dia beberapa manfaat asesmen kompetensi yang wajib dilakukan oleh perusahaan, khususnya HRD guna mendapatkan karyawan terbaik yang bisa memajukan bisnis perusahaan dengan baik. –SH–
